人力资源主管5～7千

工作内容：
1. 负责组建完善公司组织架构与岗位职责；
2. 负责起草公司各项规章制度、组织架构、职务说明书等相关规章制度；
3. 根据公司人力资源规划，建立、完善及优化公司薪酬福利体系，有效管控公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4. 推进公司企业文化建设，树立及统一企业价值观。
5. 组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各部门员工的培训效果；
6. 擅长员工招聘、绩效管理、员工激励，制定绩效评价体系；
7. 员工关系管理，提高员工满意度。
...职位要求：
1. 大专及以上学历，年龄28-35岁；
2. 具有5年以上的人力资源工作经验，有较丰富的专业技能；
3. 为人热情开朗，亲和力好、工作高效快速，善于、乐于与人沟通；
4. 擅长薪资绩效、...